Вам нужно знать, почему в вашем бизнесе работали и будут работать очень плохие работники?

Вам нужно знать, почему в вашем бизнесе работали и будут работать очень плохие работники?

Как уволить сотрудника? Сейчас я расскажу вам свою теорию, почему в ваших бизнесах, больших и малых, всегда будут работать очевидно х..реновые работники. Будут годами занимать творческие позиции типа дизайнеров или там креативных директоров, и не будут способны своими мозгами придумать ни одного классного баннера. Будут приходить к вам за премиями и бонусами за перевыполненный план и внеурочную службу, в то время как сами, в периоды этой внеурочной службы, творят в сто тысяч раз больше косяков, вредящих бизнесу, чем при работе в обычном режиме. Будут приходить за прибавками к получке «за выслугу лет», тогда как сами, если всё внимательно посчитать, приносят бизнесу денег меньше, чем приносит курьер, который в общем-то ничего не приносит.  Будут стройными рядами трудится в маркетинговом отделе вашего бизнеса и творить за ваши сотни тысяч денег полную х..ероту, а потом красиво описывать это в своих резюме и называть себя гуру интернет-маркетинга .

 

Начнём.

Во-первых, потому что вы оформляете их официально и уволить сотрудника не так и просто, тем более, что они уже нормально так пригрелись на ТОПовых позициях. Официальное оформление — это абсолют культивации всех самых порочных параметров работника.

Во-вторых, потому что главное слабое звено, которое больше всего страдает от таких работников (нет, это даже не деньги вашего бизнеса, - это коллеги и подчинённые упомянутых работников), так вот, это слабое звено может терпеть невероятно долго и в конце концов раньше, по собственному желанию, от вас уволится нормальный чувак, чем бесталанный лентяй.

   

Я знаю одну девушку, которая года 4 терпела в типа «начальниках» психически больного татарина, страдающего помимо прочего не х..реновым таким алкоголизмом.; Знаю женщину, которая 8 лет проработала в семейном бизнесе, где в штат постоянно нанимали карманных воров и мошенников. Платить много нормальным людям не хотели, поэтому подбирали себе плохой контингент.; Знаю коллектив, который весь дружно ненавидит главбуха, которая копейки никому без задержки в пару недель не выдала за всю жизнь.; Знаю коллектив, который весь дружно начинает мелко трястись и заниматься дыхательной гимнастикой, чтобы не зарядить в лицо своей начальнице, а, может, самому себе, в знак выбора самоуничтожения, взамен на прослушивание бреда слабоумного заики с двумя тысячами пятьсот тридцатью тремя вводными словами и тремя стами восемьюдесятью девятью словами-паразитами ( оно конечно так, хотя однако ежели, а чуть коснёшь и вот тебе пожалуйста) — короче они все дружно вешаются, как только их начальница начинает говорить: она несёт такую ...ню, которая не то что с потрахами выдаёт её полную профессиональную несостоятельность, но хуже того, характеризует её как человека, жующего говно во время всего процесса речи. Господи, прости нас, великих грешников.

В-третьих, вы не уволите откровенно х..реновых работников (чаще — работниц), тупо потому, что вы с ними сношаетесь. Кстати, очень популярная причина. Наверняка вам приходилось наблюдать за сотрудницами, которые вообще непонятно чем занимаются на работе, непонятно, какие у них обязанности, чем они могут помочь лично вам — вообще ничего непонятно. Но всё встаёт на свои места, когда выясняется, что они в сношениях с боссами. Если кто особенно преуспел на подобных позициях — они «дослуживаются» вообще до жён! И тогда, конечно же, отправляются прямиком в бухгалтеры.

   

В-четвёртых, вы не сможете уволить сотрудника, в том числе таких х..реновых потому, что, возможно, никогда и не узнаете, что они — х..реновые, потому что они умудряются вступать в нормальные и даже дружеские отношения с хорошими работниками, и последние, зачастую сознательно или непроизвольно «выгораживают» баобабов, хотя бы тем, что постоянно молча всё за ними переделывают. Да, так часто бывает. Я и сама грешила, а, может, ещё и буду грешить тем, что загораживала жирные задницы от расстрелов, тогда как их давно следовало бы расстрелять.

В-пятых, причина, в Амвее, МММ и пр.: стоит только одному баобабу пробраться, ну, скажем, в начальники маркетингового отдела: закрываем глаза, считаем до десяти — и у вот в вашу корзинку набилось уже под завязку груздей.

 В-шестых. Это очень прискорбно, но вашу команду всегда будут подпиливать х..реновые работники, потому что вы и сам, простите, мудак.

Ещё в седьмых, х..реновые работники — это как невзрачные самки — они нанимаются на работу, а сами знают — второго шанса может не быть. Поэтому вгрызаются намертво на многие лета. А с годами уже так привыкнешь к х..реновой работе, что это становится нормой.

                                                                                                       Источник Тorshina  

                                                                                                                 


реклама

2e2d92d86c771b89ce122693dfb0f8bd.png

4a544803319e1cdc0b8d3fbfc71a847e.png

6c39793986996381eaed9f18330e99d6.png

1ffbbfb581632de4f13372b0f076699f.png

3734a1d3dd7a00a7284c19f28060132a.png

1754072355862eb8224aad8aeed8835a.png

4681f461be580bf7084d87412824a50c.png

e2116a06a9e3f87c4d9784b5c605d4d6.png

d07bb83266a296470a122cc3ab7b2e10.png

eada05b8b77892b86b510f18a030efdf.png

23e4272c78b9855b7e4902a3cb561e35.png

49f881b1617c3897f0db02a3720975e8.png

d58140cb8c61d3f6520975b0c1f24b69.png

ba912538212a6c52c6d4570e67de77a1.png

490ee0c2382110992f57a55ad6b22292.png

15bc28e4e5fc2e65fe1b6b25045cb20b.png

ec261ae2b994269f9dcfaf0343d2f159.png

Пожалуйста войдите в систему для оставления комментария
@mollimail.com